Nilai benar-benar adalah hal subjek. Beberapa tahun yang lalu sementara saya mampat melalui dua jam perjalanan di kereta dan tabung untuk mencapai kantor pusat kota London, terjebak pipi-by-jowl dengan bermacam-macam orang asing di kereta panas dan lembab, pertanyaan datang ke pikiran. Jika majikan saya dibayar 20% dari gaji tahun pertama saya ke agen perekrutan, kemudian saya langsung bekerja untuk agen perekrutan sekitar satu hari dalam seminggu. Hampir 50 hari dari 9 jam atau lebih di kantor dan di atas itu, 4 jam sehari bolak-balik dalam kereta penuh sesak …
Dari perspektif saya, bagaimana di bumi upaya yang dilakukan oleh perekrut bisa dibandingkan dengan ini? Majikan saya memiliki satu set yang daftar sbobet spesifik kriteria untuk memenuhi dan perlu berhati-hati menggunakan kontak industri secara langsung, setelah semua, hubungan dengan casino persaingan dan pelanggan lainnya dan pemasok dapat mudah rusak oleh dicurigai perburuan.
Salah satu cara untuk menghindari konflik ini adalah untuk menempatkan perekrutan di lengan panjang melalui agen tenaga kerja kasino. Manfaat lebih lanjut adalah anonimitas diberikan kepada perusahaan yang dapat menyembunyikan strategi perusahaan dari pesaing selama proses pencarian dan seleksi yang agak panjang. Lalu ada keterampilan agen tenaga kerja casino seleksi dan waktu yang dibutuhkan untuk latihan keterampilan tersebut.
Tentu saja agen tenaga kerja casino diajukan alasan kuat untuk ketergantungan pada layanan mereka dan mereka berbicara kemitraan dengan casino mereka Sumber Daya Manusia pelanggan, menghemat waktu dan pencarian yang ditargetkan. Mereka tentu memiliki tempat mereka di industri casino dan iGaming, namun saya merasakan jebakan. Bahayanya adalah bahwa perekrut dapat terbuai ke dalam zona kenyamanan kenyamanan semata-mata yang disediakan oleh agen dan membenarkan diri biaya …
Dan berbicara tentang biaya, menemukan jenis orang yang tepat untuk posisi adalah proses yang mahal dan dapat mengikat sumber daya berharga, tapi apakah itu benar-benar membenarkan persentase tinggi yang dituntut oleh perekrut?
Pertimbangkan untuk menggunakan papan pekerjaan kasino, mereka menyediakan akses langsung ke database calon kasino, menyediakan kemampuan untuk segera mempublikasikan iklan anonim atau bermerek, memiliki alat seleksi dan secara besar-besaran murah dibandingkan dengan menggunakan metode didirikan.
Jika manajer kasino terampil cukup untuk memilih, wawancara dan menunjuk staf-nya sendiri maka penggunaan agen tenaga kerja kasino dan tarif mereka perlu pertanyaan serius sebelum Anda membiarkan mereka memiliki lowongan Anda. Dalam iklim ekonomi ini lebih banyak pekerjaan kecil di meja lebih baik daripada kurang.
